In der Arbeitswelt sind „Kollegiale Suchtberater*innen“ zu einem wichtigen Bestandteil der betrieblichen Suchtprävention geworden.

Sie stellen eine Ergänzung des bestehenden außerbetrieblichen Suchthilfesystems dar und haben in erster Linie eine „Wegweiserfunktion“:

• Mitarbeiter*innen Informationen über Suchtprobleme und entsprechende Beratungsangebote zu geben,
• Ängste vor etwaigen therapeutischen Maßnahmen zu mindern,
• Erfahrungen in der Überwindung von Suchtproblemen weiterzugeben,
• Gegebenenfalls den Kontakt zur professionellen Suchthilfe zu vermitteln bzw. zu erleichtern,
• die Rückkehr von Betroffenen in den Betrieb im Anschluss an eine Suchtbehandlung zu unterstützen.